Изменение в трудовом договоре
Консультация
Добрый день. Есть приказ о внесении изменений в трудовой договор. Он был подписан не всеми сотрудниками (95% подписали), то этот приказ вступает в законную силу сразу в дату его изменения? И имеет ли право руководитель вводить (подписывать) сразу этот приказ в действие без подписи 100% сотрудников? Является ли этот приказ юридически правомерным или необходимо только доп. соглашение?
Дата: 20.01.2017 19:25
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Андрей
Внесение изменений в трудовой договор возможно в том же порядке, как он и был заключен. То есть каждый работник в отдельности может либо согласиться с изменением трудового договора, либо нет. В итоге стороны должны заключить соглашение (смотрите статью 72 Трудового кодекса РФ). Приказ работодателя относится к актам работодателя, содержащим обязательные для работников установки, а не к соглашению сторон, а это значит, что выбор останется за работником.