Имею ли я право получить декретные в полном размере
Консультация
Я работаю в организации 4 года, на даный момент я беремена 8 недель, а в близжайшее время, организация планирует менять ОАО, т. е. пишем заявление на увольнение, а потом заявление на принятие на работу, но уже в другое ОАО!
Дата: 22.08.2017 20:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Белякова Яна Дмитриевна
Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Не понятно, по какой причине Вас заставляют увольняться.
Проверьте вот тут свою организацию
https://egrul.nalog.ru/ - менялось ли что- нибудь?
http://www.vestnik-gosreg.ru/search/ - здесь Вы можете просмотреть подавала ли фирма сообщение о
предстоящей ликвидации.
http://kad.arbitr.ru/ - можно посмотретьсведения на предмет присутствия дела о банкротстве
Но реальную силу имеет тольковыписка, подтвержденная ФНС. Именно она является доказательством правдивости
предоставленной информации. Если ничего не менялось - значит Вы также ипродолжаете состоять в трудовых отношениях с организацией и никаких увольнений и нового приема быть не должно.
Смена учредителей никаким образом не отражается на работниках.
Тем не менее, если Вы будете работать, то все положенные пособия получите, главное, не забудьте при увольнении из старого ООО взять справку по форме 182н для будущего начисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, так как они рассчитываются из среднего заработка за два году, предшествующие отпуску по БиР и по уходу за ребенком.