Имеем ли мы право брать дни " за свой счёт" в любое время если есть дети до 14 лет?

Здравствуйте, Елена

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, если коллективным договором такие отпуска за свой счет не предусмотрены, то работодатель их предоставлять не обязан и взять отпуск за свой счет работник может только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ)