График работы воспитателя при отсутствии в ДОУ детей по независящим от ДОУ причинам.
Консультация
Работаю воспитателем в ДОУ Учреждение закрыто на неделю из- за некачественной воды. воспитателям предложено работать по 3 часа и на 4 часа писать заявление с отработкой в дальнейшем ( в целях сохранения заработной платы в полном объёме. Правомочны ли действия администрации ДОУ? можно ли работать все 7 часов (при отсутствии детей- "непосредственной "работы" воспитателя)?
Дата: 25.08.2016 15:46
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария
В вашей ситуации, полагаю, работодатель обязан объявить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Либо, если все- таки присутствие работников необходимо, но не на полное время, то это будет недоработка - ч. 1 ст. 160 и ст. 163 ТК РФ, оплата - ч. 2 ст. 155 ТК РФ). В частности, что касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу, но не может полноценно выполнять свои функции по независящим от него причинам.
Советую обратиться за разъяснением вашей ситуации в госинспекцию труда. Можете сделать это через он- лайн сервис ГИТ вашего региона ли федеральный сайт Онлайнинспекция. рф