Донор

Здравствуйте, Игорь

Согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.  Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.  При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск
(основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса
дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Так что напишите в 2- х экз. заявление о предоставлении Вам положенных дней отдыха согласно ст. 186 ТК РФ, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию и уходите отдыхать.

Только имейте ввиду, что не количество смен отдыха предоставляется, а дни отдыха в пересчете на 8- ми часовой рабочий день.  По крайней мере, это позиция Роструда, выраженная в письмах Роструда от 06.11.2009 N 3287-6- 1 и от 20.03.2012N 402-6- 1,  так как у кого- то смена может длиться 12 часов, у кого- то 8, а у кого- то 24 часа.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 марта 2017 г. N 14-2/ООГ- 1727 

устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови
дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной
продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8- часовой рабочий день. В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов,  оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются
периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные
дни отдыха доноров. Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.