Должнастная инструкция и реструктуризация
Консультация
Добрый день, есть вопрос? изменился цех, было одно название стало другое, функции на 90 процентов теже, функции новые не преобретали а немного потеряли, можно ли работать по старым должностным инструкциям какой либо период (предусматривает ли это ТК РФ)? (Есть ли нарушения в такой ситуации ТК)
Дата: 29.11.2017 12:09
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Fktrctq
Не совсем понятно, о чем Вы спрашиваете.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Если Ваша трудовая функция осталась прежней, но в нее были внесены какие- то дополнения, то нужно дополнить инструкцию, либо утвердить ее в новой редакции.
Был ли перевод на другую работу?
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.