Что делать

Здравствуйте, Сергей

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора и могут быть изменены в том же порядке, как был заключен трудовой договор (в письменной форме по соглашению сторон (Вас и работодателя).
По инициативе работодателя трудовые отношения могли быть прекращены по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Каким образом трудовой договор был расторгнут с Вами не понятно. Если есть основания полагать, что Ваше увольнение не соответствует нормам трудового законодательства, то можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.