что делать

Здравствуйте, Бахчан

Из вашего сообщения не ясно, какого рода договор заключен между организацией и вашим товарищем. Скорее всего - на выполнение работ (не трудовой). В таком случае, если в договоре не указано, что заказчик обязан платить страховые взносы на случай производственных травм, то претендовать на какое- либо возмещение или оплату больничного листа не получится.

Если травма серьезная, то необходимо разобраться, кто по отношению к работнику, который пострадал, является работодателем. Скорее всего, из того, что вы изложили, следует, что организация, которая заключила договор  с гражданином, а тот в свою очередь "нанял" своих товарищей, но не оформил с ними ни трудового, ни гражданско- правового договора, будет ни при чем. Отвечать за несчастный случай на производстве будет тот товарищ, который заключил договор.

Чтобы привлечь к ответственности саму организацию, вам придется доказать, что пострадавший был принят на работу именно по трудовому договору, который в нарушение закона не был оформлен письменно, что к работе пострадавший был допущен именно уполномоченным представителем организации, а не тем его товарищем, который заключил договор с организацией. По- моему, перспектива не очень хорошая, но попробовать можете. Обратитесь за помощью в государственную инспекцию труда, только изложите всю историю подробно, с датами, фамилиями, названием, адресом организации и т. п.