Борьба с опозданиями

Здравствуйте, Алина

Не допуск к работе это фактически отстранение от нее, которое возможно только в случаях, установленных ст. 76 ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Поэтому данное распоряжение не законно и Вам следует обратиться с жалобой в  трудовую инспекцию, можно онлайн
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/