Есть право отнимать работу?

Здравствуйте, Валентин

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 76 определяет исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы.

Соответственно, никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

Таким образом, исходя из Вашего вопроса, отстранение Вас от участия в операциях производится устно по "личной" инициативе, и, исходя из этого, в целях защиты прав Вам необходимо сделать следующее:

1.  Потребуйте ознакомить Вас с законными основаниями отстранения от работы. Если причина Вашего отстранения (недопуска к работе) присутствует в перечне, установленном статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, то действия заведующего законны (уже нарушение ТК).

2.  Потребуйте предоставить приказ об отстранении от работы (не допуске к работе). Направьте заведующему заявление с требованием о выдаче копии приказа о об отстранении от работы (недопуске к работе, т. к. устное отстранение незаконно).

Рекомендую Вам подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте заведующему, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае, если Заведующий отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.  

3. Если приказ не издан, либо указанные в нем основания незаконны, либо формально законны, но основаны на недостоверных фактах Вы вправе обратиться в:

- Государственную инспекцию труда;

- Комиссию по трудовым спорам;

- Профсоюз;

- Прокуратуру;

- Непосредственно в суд с привлечением к участию в процессе в качестве третьих лиц: 1) прокурора; 2) государственную инспекцию труда

Исходя из указанной Вами ситуации только таким образом Вы можете защитить нарушенные трудовые права.