На что мне можно претендовать
Консультация
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю на маслозаводе в селе Красноборск Арх. Обл. юридический адрес по Красноборску, завод переезжает в г. Котлас фактический адрес будет в Котласе мне не удобно ездить на работу в Котлас. Работаю по бессрочному договору, со мной хотят расторгнуть договор из-за того что меня не устраивает ездить в Котлас. Имеют ли право расторгнуть со мной бессрочный договор из-за этого или обязаны мне придоставить работу по юредическому адресу
Дата: 23.12.2019 22:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
В Вашем случае действуют правила, установленные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, т. е. имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В данном случае налицо организационные изменения условий труда. Указанное означает, что работодатель должен Вас уведомить о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. В случае Вашего отказа от работы на той же должности в новых условиях работодатель должен предложить (при наличии вакансий) работу на других должностях, на выполнение которой хватает Вашей квалификации.
Если Вы не согласны ни на одно, ни на другое – работодатель имеет полное право расторгнуть с Вами трудовой договор.
Илья Смирнов, А если я от работы не отказываюсь, а меня не устраивает переезд
Александр, Даже если и отказываетесь от переезда, то получается по факту, что Вы отказываетесь от работы в новых условиях. Т. е. от условий работы, которые предлагает работодатель. Соответственно, у него появляется право расторгнуть с Вами трудовой договор (или не заключать новый).
У работодателя тоже есть свои права. Изменение организационной структуры организации - его право. В принятие организационных решений, определяющих политику организации, работник не может вмешиваться. Права работника в данном случае гарантируются обязательным уведомлением о предстоящих "переменах" и предложением других вакантных мест.
В Вашей ситуации Вас могут уволить на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ, т. е. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.