Нарушение права на отдых
Консультация
Добрый вечер.
Недавно пришел приказ директора о работе в праздничные новогодние дни (3,4, 5,6, 8- рабочие дни по приказу директора), хотя по графику эти дни выходные. Имеет право директор заставлять работать в новогодние праздники? Как отстоять сове право на отдых? Что предпринять?
Дата: 23.12.2019 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Аглая
В изложенных Вами обстоятельствах, при реальной необходимости работы в выходные или праздничные дни (даже, если это так называемые "новогодние каникулы"), работодатель имеет право привлечь к работе в выходные или праздничные дни.
В указанных целях он обязан издать приказ о привлечении к работе в выходные или праздничные дни с оплатой труда не менее, чем в двойном размере.
Дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется только по добровольному личному желанию работника. За каждый такой день работы в выходной или праздничный день по одному дополнительному дню отдыха, т. е. за 5 дней работы в выходные или праздничные дни полагается 5 дополнительных дней отдыха. И эти пять дополнительных дней отдыха, в свою очередь не должны попадать на выходные или праздничные дни.