Перевод на 0,75 ставки.

Здравствуйте, Николай

В Вашем случае, да и в целом, если исходить из норм трудового законодательства, работа на 0,75 ставки означает. Что Вы трудитесь на условиях неполного рабочего времени.

При этом, установление неполного рабочего времени регулируется статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав ее содержание, можно сделать следующие выводы:

1. Установление рабочего времени возможно по соглашению сторон.
2. Установление неполного рабочего времени при наличии определенных обстоятельств, при которых, независимо от желания работодателя такой рабочее время устанавливается работнику.

При этом, частью 2 статьи 93 регламентировано, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если Вы не соответствуете какому-либо из указанных условий, - то Вас не обязаны переводить на неполную ставку. В данном случае придется договариваться с работодателем. При отсутствии обстоятельств, приведенных выше, работодатель не обязан Вас переводить.


Кроме того, следует обратить внимание, как Ваша штатная единица указана в штатном расписании. При изменении ставки придется и в него вносить корректировки.