Восстановление беременной на работе
Консультация
Добрый день. Работаю в компании не официально уже два года, недавно узнала что в положении, пыталась оформиться официально, директор даже подписал заявление на трудоустройство, но на следующий день остановил процесс. Уволили по тому что не нуждаются в моих услугах, в последнее время нагружали меня задачами которые не входили в мои должностные обязанности, за что я запрашивала доплату в которой мне отказали. У меня есть доказательства что я работаю в этой организации два года, в виде скринов почты и переписки в мессенджере, переводы на карту в размере зп, история поездок в яндекс такси, даже подписанное заявление осталось при мне, я его так и не успела передать, есть на личном ноуте база абонентов (адреса, контакты, тарифы и т. д.), некоторые договора, счета и т. д. в общем та информация которую не может достать обычный прохожий. Какие пути решения есть в такой ситуации? Какие можете посоветовать?
Дата: 18.12.2019 15:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
В изложенных Вами обстоятельствах, решение зависит от того, предоставляли ли Вы работодателю справку о своей беременности и какие доказательства этому имеются. Но, правда, если работодатель не знает судебной практики и судья встанет на Вашу сторону, то вполне возможно привлечь работодателя к установленной законом ответственности.
Вариант один - в судебном порядке решить вопрос об установлении факту трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Естественно, подобные действия следует предпринимать с соблюдением новых процессуальных правил, действующих с 01.10.2019 года.
Можем составить иск и представить Ваши интересы в суде.