Можно ли в рамках существующего в РФ законодательства защитить себя от проявлений моббинга на гражданской службе не прибегая к увольнению по собственному желанию

С 2016 года, когда мне исполнилось 55 лет, я на себе испытываю психо - эмоциональную тиранию со стороны начальников отдела. Первым этапом в 2016 году на производственном совещании мне было объявлено о том, что начальник моего управления не хочет видеть мою 55 летнюю физиономию. Вторым этапом- последовал выговор за просроченный документ, который раньше выполнял начальник отдела. Третьим - меня пытались уволить за якобы найденный в моей мусорной корзине с живой росписью документ государственной важности, при этом моя должность столь мала, что я исполняю, имея только копии(по очередной служебной записке начальника отдела, которые он строчил ежедневно), но мне удалось отстоять свое право на труд. Более двух лет было затишье: сменился начальник управления, начальник отдела был привлечен к уголовной ответственности и тоже уволен. Наш отдел разогнали, дали нового начальника, которая ранее замещала должность начальника отдела кадров; первым замом начальника управления пришел бывший начальник и все началось снова. Во - первых новый начальник отдела выставляет противоречивые требования: типа "не смейте звонить" "почему не позвонили", ругает меня везде: в вестибюле, в коридоре, на другом этаже и т. п. Во - вторых не сообщает о переносе начала рабочего времени на более ранние сроки, затем звонит, требуя моего срочного появления (при этом тон оставляет желать лучшего В - третьих: устроила взбучку в день диспансеризации. Имеется в моем вайбере сообщения от неё, что диспансеризация будет проходить с8 до 14 часов, во второй говорится о том, что до 14 необходимо зайти в отдел кадров (далеко от нашего здания) и подписать документы в личном деле. Когда я направлялась к кадровикам позвонил мой руководитель отдела, потребовала срочно прийти в отдел для написания документа, я - вернулась (при этом практически дойдя до кадров) получила "по самую рукоятку" за то что я устраиваю свои личный распорядок дня. Мои доводы о том, что я действую в соответствии с инструкциями в сообщениях посланные ею. На что она сказала, что никаких сообщений не писала, может послать еще пять штук и это меня никак не оправдывает в глазах закона. Я написала жалобу начальнику управления и просила перевести меня в другой отдел. Сегодня со мной беседу провел первый зам начальника управления (тот самый который увольнял за мусор)и опять таки угрожал мне что проведут расследование по содержанию моего обращения на комиссии по этике, комиссия примет решение о моей клевете на уважаемых лиц, за нарушение их чести и достоинства, признает меня несоответствующей занимаемой должности и естественно уволит по статье. Как защитить себя?