Здравствуйте это письмо направлено прокурору для проверки а я хотел бы знать если подать на возмещение морального вреда моей жене то какие документы нужны и какой размер выплат выставлять
Консультация
С момента как работодателем была получена справка о том что я состою на учете по беременности в Женской консультации № 2 в августе 2019г., у меня резко снизился размер заработной платы, сразу были убраны все премии и стимулирующие выплаты, началось принуждение руководства к тому чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Размер заработной платы на данный момент меньше уровня МРОТ. Условия труда соответствуют классу труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени), время работы согласно статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) не должно превышать 36 часов в неделю, по договору 40-часовая рабочая неделя. Комната приема пищи постоянно заставлены коробками с продукцией, приходится обедать прям в цехе за швейной машинкой среди пыли и грязи, что нарушает 223 статью ТК РФ. Руководство заставляет отрабатывать время когда я отпрашиваюсь для похода в больницу к гинекологу или другим врачам для консультаций, обследования или сдачи анализов нарушая 254 статью ТК РФ, принуждают выходить на работу в выходные дни нарушая 259 статью ТК РФ, так как я отказываюсь происходят регулярные скандалы с начальством и старшим мастером в котором те не выбирая выражения оскорбляют матерными словами, что может пагубно сказаться на здоровье будущей малышки. Я очень сильно переживаю за здоровье будущей малышки, так как работая на этом предприятии уже 2 раза попадала в больницу с диагнозом угроза выкидыша, напомню что в 2018г. у меня уже была неудачная беременность. Я хотела уйти в отпуск перед декретным отпуском, так как на производстве постоянный шум, пыль и пахнет разными химикатами например клеем или средством для обработки ткани, что бы не нервничать и долго не находится в сидячем положении, что может также пагубно отразится на здоровье будущей малышки. Я не однократно писала заявления на отпуск согласно 260 статье ТК РФ на что было отказано, тем самым нарушены статьи 122 и 260 ТК РФ. Предоставляла справки из женской консультации на что получала ответ "Это просто бумажки которые не чего не значат". При попытки поговорить с директором меня просто игнорируют и уходят от разговора.
Дата: 06.12.2019 00:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Константин
В изложенных Вами обстоятельствах, возможно взыскать не только компенсацию морального вреда, но и все незаконно убранные надбавки, премии и стимулирующие выплаты. Сумму ещё необходимо будет рассчитывать, исходя из тех выплаты, которые получала Ваша супруга до незаконных действий работодателя и того срока, который Ваша жена указанные выплаты не получает.
Если бумажки ничего не значат для работодателя, то они значат для суда. А за неисполнение решения суда установлена уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ.
Предлагаю такой вариант искового заявления: Исковое заявление о признании действий работодателя незаконными, восстановлении ранее получаемых надбавок, стимулирующих, премий и иных выплат, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день решения суда, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, взыскании понесенных расходов на юридическую помощь, а также взыскании с работодателя штрафа в размере 50% от суммы удовлетворенных исковых требований в пользу государства.
В вышеуказанных целях, последовательные действия должны быть следующими, согласно действующим с 01.10.2019 г. новых процессуальных правил:
1. Направление в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения вышеуказанного искового заявления вместе с прилагаемыми к нему заверенными надлежащим лицом копиями документов.
2. После получения на руки уведомления о том, что письмо с иском ответчику доставлено, либо возвратного письма, обратиться в суд с исковым заявлением.
Далее после удовлетворения иска судом и выплаты работодателем в пользу Вашей жены присужденного судом, в том же порядке можно решить через суд вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической её выплаты включительно.
Если же работодатель не будет выполнять решение суда, то можно в дальнейшем попробовать взыскать с работодателя астрент.
Так как сейчас новые процессуальные правила очень строго регламентируют, что должно быть указано в самом тексте искового заявления, а также какие документы должны быть приобщены к исковому заявлению, то лучше доверить составление искового заявления юристу. Неправильное выполнение процессуальных правил может привести к оставлению иска без движения, либо вообще к проигрышу дела.
Мы можем составить иск, оказать правовую помощь путем дистанционного сопровождения судебного спора либо представить интересы, в данном случае Вашей супруги, в суде.