Работодатель требует возместить убыток
Консультация
Здравствуйте, я работаю диспетчером на сельхоз предприятии. Техника оборудована системой глонасс.
В период осенней посевной зерновых культур на одной единице оборудование глонасс(навигация) вышла из строя. В путевых листах гектары механизаторам проставлял и свнутреннего компьютера(с сеялки). Соответственно данные из путевых листов (гсм) были обработаны изходя из норм выработки на 1 га.
В итоге у руководителя по его подсчётам цыфра посеянных гектаров где то на порядок 350 га меньше, а по путевым листам больше, и эту разницу экономисты подсчитали в убытки, которые принуждает что бы диспетчера возместили, сумма получается 160 000..
Юрист заставляет писать обьяснительные…
Имеют ли на это право. Договоров материальной ответственности на диспетчеров на предприятии нет.
Дайте пожалуйста совет…
Дата: 06.11.2019 23:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Светлана
Материальная ответственность работника может ограничиваться лишь возмещением прямого действительного ущерба, причиненного работодателю и или его имуществу. Указанное следует из правила, установленного частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует иметь в виду, что в силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка. Таким образом, если бы Вы действительно причинили бы работодателю ущерб, в отсутствии договора о материальной ответственности, не может идти и речи о возмещении полной стоимости убытков.
Для определения границ Вашей ответственности в конкретном случае необходимо проанализировать все обстоятельства произошедшего, а также изучить документы.
Что касается объяснительной — это Ваше право ее писать либо не писать, а не обязанность. Юристы Вашего работодателя должны это знать.
Рекомендую обращение в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.