Выплата зарплаты

Здравствуйте, Дмитрий

Период проверки может быть какой угодно. Но целесообразности в проверки 7-летнего периода нет. Ведь в  любом случае есть такое понятие как срок давности. Для взыскания заработной платы он один, для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работников  - другой.  

Я бы Вам рекомендовала не просто обратиться в прокуратуру или инспекцию, но и приложить к своему заявлению документы, подтверждающие Ваши сомнения, а также - расчеты. условно говоря, не имеет смысла приходить в проверяющие органы с фразой "мне кажется, ч то меня обсчитывают". Гораздо эффективнее представить расчет, который подтверждает Ваши доводы. Естественно данный расчет должен основываться на документах - трудовом договоре, выписке по банковскому счету, на который Вы получаете заработную плату, приказах и иных внутренних актах, если они имеют отношение к ситуации.  
Надеяться на то, что сотрудники проверяющих органов будут сами очень уж глубоко разбираться вв опрсе и производить расчеты необоснованно.  

Поэтому я бы Вам рекомендовала собрать все документы, сделать расчеты и составить обоснованной и максимально подробное заявление. При этом брать период, больший чем три года, особого смысла нет. Общий срок давности составляет три года. Вот на его примере и стоит писать заявление, его и стоит анализировать в нем. Брать больший  период для указания в заявлении никто не запрещает, но смысла в этом особого нет.