Права рабочих

Здравствуйте, Надежда

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 103 определяет что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам.  Если у работодателя нет профсоюзного или иного представительного органа работников (что встречается так же часто, как и отсутствие коллективного договора), график сменности утверждается (в т. ч. изменения и дополнения к нему) только лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной.

Начисляя каждый месяц зарплату, работодателю нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов.

Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная.

При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, Вам необходимы графики сменности, утвержденные работодателем, по которым можно выявить Вашу переработку, а также расчетные листки по которым Вами указанная работа оплачивалась. В случае если оплата произведена не в полном объеме то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с соответствующим заявлением.

Если Вам потребуется помощь в правовом анализе и подготовке документов в рамках действующего законодательства РФ, Вы можете обратиться к нам за дополнительной платной услугой.