Работа на 2 ставки суммарно
Консультация
Добрый день!
Подскажите возможно ли работать суммарно на двух ставках?
В одной организации 1 должность полная ставка, внутренне совмещение на 0,5 ставки и в сторонней организации на 0,5 ставки?
Не будет ли проблем из-за этого у работодателя и т. д.?
Дата: 30.09.2019 14:00
15
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Сергей
В изложенных Вами обстоятельствах, не наблюдается нарушений действующего трудового законодательства Российской Федерации, учитывая, что у Вас одно совмещение и одно совместительство.
Не правильно выразился внутреннее тоже совместительство, на должности, отличной от основной.
Уточните, Вы исполняете обязанности внутри своей организации по второй должности в период исполнения своей основной должности.
Пока не исполняю, но планирую
В таком случае внутри своей организации Вам необходимо именно совмещение, а не совместительство.
А в описанном мной случае, какие нарушения?
Работа по совместительству не может превышать 4 - х часов в день или 20 - ти часов в неделю.
в законе говорится о сумме часов в работах по совместительству или же на каждое совместитель сто не более 4 часов?
С каждым работодателем. Неограниченное число договоров. Но, исходя из своей практики, во избежание недоразумений, советую по возможности оформить совмещение внутри своей организации.
А недоразумения могут быть какого плана?
Например, могут "предъявить", что будто бы все места работы по совместительству не могу превышать 4 - х часов в день или 20 - ти часов в неделю в своей совокупности. Что, естественно, не так, но Вам придётся это "не так" доказывать в судебном порядке.
И последний вопрос, а теоретически это предъявить кто может? И как вообще можно узнать сколько у меня совмещений?
Только теоретически: прокуратура, государственная инспекция труда. А "жалобщиков - мстителей" хватает - здесь не предположить.
Ну вообще такое бывает или это все ерунда и можно спокойно работать?
Как показывает практика, гарантировать ничего нельзя. "Хотите гарантии - купите чайник". Ситуации могут встречаться самые разные. Приведу простой пример: Как-то встретился с тем случаем, когда работник попросил в судебном порядке ещё раз ту же сумму и за то же время, что заплатил уже ему работодатель.