Нарушение прав работников
Консультация
Добрый день. Имеет ли право работодатель оставить работников на неоплачиваемые сверхурочные работы? Режим работы у нас до 21: 00, но работодатель требует остаться после работы для перестановки зала. Имеет ли он на это право? И должен ли издаваться приказ какой-либо о том, что мы согласны остаться?
Дата: 09.09.2019 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Светлана
Работник привлекается к сверхурочной работе с письменного согласия. Согласия не требуется, если сверхурочная работа связана с чрезвычайными обстоятельствами типа катастрофы, стихийного бедствия, военных действий, нарушения работы важных систем, от которых зависит жизнь людей. Оформляется сверхурочная работа приказом, в котором расписывается работник. В качестве компенсации за работу можно выбрать оплату или дополнительное время отдыха. Во втором случае, допустим, Вас привлекли на 3 часа к такой работе и эти же 3 часа Вам должны предоставить.
В целях защиты своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, лучше в Вашем случае коллективно.