Спор на работе

Здравствуйте, Татьяна

В данном случае необходимо разбираться с целым рядом вопросов - был ли подписан договор о полной мат. ответственности; когда проводилась инвентаризация до приема на работу соответствующего сотрудника; как эта инвентаризация оформлялась; участвовали ли сотрудники в процессе инвентаризации; какие документы им предоставлялись на ознакомление; какие документы они подписывали за время работы; кем и как оформлены сотрудники, у которых происходят удержания и т. д.  

В общем и целом необходимо понимать, что, согласно ст. 242 ТК РФ:

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

А ст. 243 содержит перечень случаев, когда такая ответственность возможна, а именно:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

К случаю вашей мамы мог бы подойти скорее всего только вариант с п. 2 - то есть при условии, что с ней был подписан специальный договор. Предположу, что его могло и не быть - тогда возложить на нее такую ответственность нельзя.

В любом случае необходимо разбираться в подробностях ситуации.

Если же она просто желает подать жалобу, то она вправе обратиться с жалобами в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду.