Работодатель заставляет оформить карту с электронной подписью, а я против.

Здравствуйте, Наталья

Действия работодателя являются неправомерными и противозаконными.

Более того, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника получать заработную плату наличными денежными средствами.

Рекомендую подать своему работодателю заявление о выплате заработной платы ежемесячно в установленные сроки наличными денежными средствами. Пусть у него "голова болит" как это осуществить.

В случае, если работодатель Вас уволит, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.