Трудовое право и материальная ответственность по факту хищения
Консультация
1. Здравствуйте. суть моей проблемы в том что. я 31 июля написал заявление на увольнение. у бухгалтера ресторана Барин Хаус.
Дату на заявлении поставили карандашом. про заявление знали все. меня не предупредили что заявление на увольнение надо было
писать в 2 экземплярах и то что там должен стоять какой то код. Я отработал положеные дни. Что делать в данной ситуации?
2 Далее нас работает там 3 повара нам руководство снимает квартиру. руководство ресторана без нашего ведома посещала эту квартиру
два раза ссылаясь на то что это был хозяин этой квартиры. Руководство при посещении квартиры. обнаружила факт хищения ресторана
продуктов. общей суммой 1800 рублей. При этом они зафексировали это на телефон и в присутствии понятых без уполномоченных органов
власти. Какой суммы должен быть факт хищения продуктов для того что бы заявление пустили в ход?
3 Руководитель ресторана потребовал написать заявление о факте хищения на основании того что я соучастник да так оно и есть я
соучастник. но я не материально ответственное лицо я не принимал данную продукцию и моя подпись нигде не фигурирует ни в одной
накладной по данной продукции так как я не шеф повар и данная продукция находится не у меня на кухне! Я добровольно написал это
заявление так как он может испортить мне жизнь
по его словам то есть шантаж это заявление
было заполнено без соответствующей шапки и подписано мной. без моих личных паспортных данных. и требует что бы я снова отработал
эти 2 недели. Как быть в этой ситуации?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК РЕШИТЬ ДАННЫЕ ВОПРОСЫ! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Дата: 15.08.2019 04:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юрий
1. Пусть не выдумывают. Заявление на увольнение по собственному желанию составляется в одном экземпляре и никакого кода там писать или проставлять не требуется.
2. Презумпция невиновности означает, что никто не может быть признан виновным в преступлении до тех пор, пока его вина не доказана обвинительным приговором суда. А, как известно, приговоры суда бывают не только обвинительными, но и оправдательными.
3. Так как работодатель заявил, что заявление - это шантаж и требует отработать ещё две недели (а потом потребует ещё и ещё), то Вам следует незамедлительно обратиться в отношении работодателя в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 356 Уголовного кодекса Украины "Самоуправство", ст. 173 Уголовного кодекса Украины "Грубое нарушение соглашения о труде".