Беременность
Консультация
Здравствуйте. Я работаю по договору в гос. учреждении с февраля месяца 2019 года. Каждые три месяца договор продлевают. Сейчас на работе начинается сокращение. Думаю что в первую очередь будут увольнять договорников. У меня беременность 8-я неделя. Имею ли я какие то права по состоянию беременности?
Дата: 22.07.2019 15:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Республики Узбекистан, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.
Так как у Вас трудовой договор продлевают каждые три месяца, уже сейчас имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудового договора бессрочным.
В случае Вашего сокращения, следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.