Декрет
Консультация
Добрый день.
Работаю по срочному договору (на словах на декретном месте, но в договоре не прописано что я временно исполняю обязанности). Могут ли меня уволить при выходе на работу сотрудницы находящейся в декрете, или только по окнчанию моего срочного трудового договора?
Если я захочу уйти в декрет, то получу ли декретные и выплаты по уходу за ребенком до 1,5лет? Как правильно поступить?
Дата: 19.06.2019 09:39
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Светлана
В том случае, если временный сотрудник (т. е. работающий по срочному трудовому договору) оказывается в состоянии беременности, то работодатель обязан продлить с таким сотрудником срочный трудовой договор до окончания его беременности или отпуска по беременности и родам, если таковой был предоставлен.
В то же время, если по окончании беременности и рождении ребенка временного сотрудника, основной сотрудник не вышел на работу, то не возбраняется и даже желательно оформление работодателем отпуска по уходу за ребенком на временного сотрудника. Добросовестные работодатели так и поступают. Обычно такое практикуется в государственных организациях.
В вашем трудовом договоре не содержится, указание на то что трудовой договор с вами заключен на время декретного отпуска сотрудницы.
Так как формально нет причины заключения срочного договора (не указаны причины), суд может признать этот трудовой договор бессрочным. Не говоря уже о том что расторгнуть этот договор до окончания срока по причине выхода сотрудницы из декрета так же не получится.
Если вас уволят , обращайтесь в суд.