Подскажите как правильно сделать ?
Консультация
Здравствуйте , у меня такая ситуация , работаю в магазине разливных напитков , общепит . 2/2, в выходной день приказали выйти в другой магазин за женщину которая заболела . Оплата в обычном размере .
Дата: 10.06.2019 19:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Кристина
Как следует из правил, установленных частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата в выходные и нерабочие праздничные дни должна производится не менее, чем в двойном размере.
Однако при наличии Вашего желания Вы можете вместо доплаты воспользоваться правом на отгул, то есть предоставлением Вам дополнительного времени отдыха в рабочий для Вас день.
Привлечение работника к работе в выходные дни допускается с его согласия. В этом свете действия Вашего работодателя выглядят незаконными. Соответственно, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель рискует получить штраф.