<Могу ли я уйти в декрет в прежней организании?>
Консультация
Здравствуйте, у меня такая проблема, я работаю в Газпромнефть АЗС работаю на легком труде по беременности, в декрет должна пойти в августе. Пришло уведомление о том что нас хотят перевезти в Кадо работа по франшизе другая организация что я могу сделать в такой ситуации ? Хочу уставься в декрете В Организании Газпромнефть.
Дата: 05.06.2019 11:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дарья
Вообще, как увольнение работника в период нетрудоспособности или нахождения его в отпуске не допускается, так и перевод работника в указанные периоды (временная нетрудоспособность, отпуск) не допустим.
В изложенных Вами обстоятельствах, если имеется возможность и, более того, рекомендовал врач, у которого Вы наблюдаетесь, по хорошему стоит лечь "на сохранение" до даты наступления декретного отпуска. А по наступлению даты декретного отпуска, соответственно, "уйти в декрет.
Тем самым Вы должны остаться в той организации, в которой работаете сейчас.
После того, как успешно родите ребенка, через эту же организацию Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, вначале до полутора лет, а потом до трех лет.
И пока Вы не выйдете после этих отпусков, Вас нельзя будет перевести в другую организацию. И, тем более, нельзя будет уволить по сокращению (только через два месяца после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком).