Как правильно составить гпд с работником
Консультация
Здравствуйте! Я Ип дела идут плохо, очень высокая аренда, без работника не вариант, услуги по присмотру за детьми. Работник я января работала вместе с сыном, который ходил бесплатно на занятия, питался и т. д. из з/п вычиталось только за питание ребенка 100 р./день. З/п выдавала частями как придется. Работница увольняется, потому что сыну уже не требуется садик, а она работала только чтобы ребенок ходил в сад. Требует Договора за пять месяцев работы, т. к. хочет чтобы засчитали трудовой стаж. Как правильно оформить договор, чтобы избежать штрафов и минимизировать расходы на оплату взносов?
Дата: 31.05.2019 15:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анастасия
Общая схема по решению Вашей проблемы следующая.
Вам стоит составить «задним числом» договор с работницей об оказании соответствующих услуг (выполнении работ), в зависимости от специфики той деятельности, которую она осуществляла.
Крайне важно указать в договоре, что все налоговые платежи исполнитель обязывается выплачивать самостоятельно. То есть, Вы не должны фигурировать в качестве налогового агента по тексту договора.
Также договор стоит составить таким образом, чтобы из него не следовали явно трудовые отношения. В таких случаях работник или трудовая инспекция может обратиться с иском в суд о признании правоотношений трудовыми, что может повлечь ненужные штрафы. В общем, элементов трудового договора в Вашем договоре быть не должно.