Изменение рабочего графика
Консультация
В трудовом договоре указан рабочий график 5/2, но в данный момент приходится работать по 6/1, при том что никаких соглашений я не подписывал, законно ли то, что работодатель без соглашения рабочего поменял график и о повышение заработной платы речи нет. Могу ли я ходить на 2 выходных, не будет ли считаться второй выходной за прогул?
Дата: 28.05.2019 21:26
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Иван
Можете. В трудовом договоре указано 2 выходных. Или для вашего работодателя значение слова "договор" - не известно.
Если работодатель уволит вас за прогулы, то вы восстановитель через суд и заставите его выплатить вам за вынужденный простой + моральный вред. И тем временем спокойно ищите другого работодателя - нормального.
Только внимательно фиксируется все что делает работодатель и запасайтесь копиями документов, свидетельствующих о его нарушениях. Например если 6- ой рабочий день отражается в табеле - сделайте копию табеля.
Запаситесь копией трудового договора.
Если будет увольнять - со всех документов, которые будет составлять работодатель, сделайте копии.