Трудовой договор

Здравствуйте, Елизавета

А в чем именно Вы предполагаете увидеть нарушения законодательства в данном случае? Как следует из описания, с работником заключен срочный трудовой договор. Его срок действия заканчивается и работодатель предлагает заключить новый также срочный трудовой договор на такой же срок. Формальных нарушений требований законодательства в указанных действиях не имеется.

Однако для предметного анализа ситуации Вам необходимо более подробно изложить обстоятельства проблемы.

Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является поводом для переквалификации срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Об этом говорит Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.  

А факт перезаключения договора с одной и той же функцией говорит о желании фирмы лишить работника его законных прав.

Многократное перезаключение срочного договора допустимо лишь в некоторых случаях, например для руководителей.