Удаленная работа заграницей
Консультация
Я нахожусь в следующей ситуации:
Я официально работаю в российской компании. В начале лета я уезжаю из России, и моя компания предлагает мне продолжать работать удалённо. Сначала я проживу по туристической визе в Великобритании 3 месяца. В Лондоне же буду подать на визу в США (J2, супруг будет обучаться по J1). В сентябре уеду в США (Массачусетс) и уже там смогу подать заявление на work authorization.
Собственно вопрос в том, какие у меня есть способы продолжать работать удалённо? Какие законы я нарушу, если буду работать (на российскую компанию) по туристической визе в Лондоне? Какие законы я нарушу, если буду работать в США по визе J2, но без разрешения на работу? Какие могут быть последствия нарушения этих законов? Есть ли выход?
С уважением и надеждой на сотрудничество,
Дата: 22.05.2019 18:09
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
В данном случае определяющим фактором является то, что компания, в которой Вы осуществляете удаленную трудовую деятельность (дистанционный работник - глава 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации), является российской компанией, соответственно, скорее всего, зарегистрирована в Российской Федерации.
Начнём с Великобритании.
Туристическая виза не даёт в Великобритании права на официальную работу. для этого нужна именно рабочая виза по одной из категорий Tier.
Исходя из смысла применяемых в Великобритании правил, для работы в Великобритании Вам должна прислать приглашение на работу английская компания. При этом такое приглашение должно быть заверено в UK Border Agency. Рабочую визу открываете в Визовом центре Великобритании.
Соответственно, здесь два варианта: 1) работа в Великобритании от имени российской компании по туристической визе не противоречит законодательству Великобритании; 2) необходимо оформлять заграничную рабочую командировку от работодателя. Соответственно, и виза должна быть другой категории.
На мой взгляд, второй вариант является более логичным и разумным.
Теперь перейдём к США.
Виза J2 в совокупности с визой супруга J1 означает "участники программы обмена (дети младше 21 года и супруги держателей визы J1) участников программы обмена помощников по хозяйству, врачей, профессоров, учёных".
По визе J2 существуют определенные ограничения по трудоустройству, но оно не запрещается. для этого следует обратиться в Службу иммиграции и гражданства США (USCIS).
Поэтому, на мой взгляд, удаленная работа в российской компании на территории США при наличии визы J2 не противоречит законодательству и вполне возможно.
Но так как в штатах США также существует и своё отдельное законодательство, то в Вашем случае также следует обратить внимание на законодательство штата Массачусетс.
Добрый день, Олег Юрьевич!
Извиняюсь, но мне не понятны ответы на оба вопроса.
1.
###Соответственно, здесь два варианта: 1) работа в Великобритании от имени российской компании по туристической визе не противоречит законодательству Великобритании; 2) необходимо оформлять заграничную рабочую командировку от работодателя. Соответственно, и виза должна быть другой категории.
На мой взгляд, второй вариант является более логичным и разумным.
Какие проблемы могут быть с первым вариантом? Почему он менее разумен?###
Дело в том, что виза у меня уже есть и отъезд уже запланирован на ближайшее время. Поэтому вопрос скорее в том, необходимо ли мне увольнятся? Компания так же предлагает мне оформить ИП и соответствующее дальнейшее сотрудничество. Является ли это решением какой-то из моих проблем?
2.
Вопрос состоит в том, какие именно бывают связанные с моей ситуацией законы, к чему я должна быть готова? Какие могут быть последствия нарушения этих законов?
Так же, интересно узнать как именно и отслеживаются ли эти нарушения в США и Великобритании?
Добрый день, Татьяна! Поясняю: 1. Удаленная работа в Великобритании на российскую компанию, находящуюся в Российской Федерации не противоречит законодательству. Иными, словами, если компания находится в РФ, а не в Великобритании, то здесь не важна категория визы. В ином случае (при расположении компании - российской или другой - в Великобритании) необходимо получать рабочую визу. 2. Учитывая, что в Великобритании Вы будете находиться всего три месяца, проще, на мой взгляд, оформить для Вас от имени российской компании, в которой Вы работаете на удаленной основе, заграничную командировку, согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Трудовому кодексу Российской Федерации и поименованному Постановлению Правительства РФ направление при удаленной работе в командировки не противоречит. Вот поэтому второй вариант усматриваю как более разумный. К тому же при таком варианте не потребуется увольнение, если планируете продолжать удаленную работу именно в этой российской компании. Вообще такой вопрос следовало задавать ещё на стадии необходимости обращения за визой, чтобы исходя из конкретных нюансов дела, определить её категорию именно для Вашего случая. Теперь же для того, чтобы определить именно "лазейки" для применения именно первого пункта по удаленной работе на российскую компанию в Великобритании при туристической визе, необходимо плотно поработать с законодательством Великобритании и знать его даже самые малейшие нюансы. Т.е. Вам нужна помощь особо узкопрофильного юриста или адвоката, специализирующегося именно на праве Великобритании и, при возможности, США (либо искать такого отдельно или воспользоваться, что было бы идеально, помощью юристов Англии и США). Что касается оформления ИП и сотрудничества с российской компанией в Великобритании и/или США, то здесь также зависит от Вашего статуса нахождения в данных государствах. Не наблюдаю решения проблем (или одной из проблем) путем оформления статуса ИП. Здесь также, как и указано выше, нужна реальная помощь (т.е. в оффлайн - порядке) особо узкопрофильного специалиста, специализирующегося на праве Великобритании и США. Какие могут быть ситуации и конкретно применимые к ним законы Великобритании и/или США, здесь всё индивидуально, так как в указанных государствах, в отличие от Российской Федерации, прецедентное право и решение по одной аналогичной ситуации может не совпадать с другой точно такой же ситуацией, если в ней имеется хотя бы один отличающий нюанс. Последствия нарушения законов Великобритании и/или США могут быть вплоть до тюремного заключения и последующей депортации в Российскую Федерацию.