Пытаются уволить по ст77 п8 трудовой договор прекращается связи нет должности
Консультация
Мрй муж Работает сантехником в гбуз, в январе у него случился инфаркт был 4 месяца на больничном, направили на МСЭ говорят не бери группу или уволим, от группы отказываться не собирается, у них нет вакансий для него как инвалида как ему действовать если ему 38 лет и у него есть несовершеннолетний ребёнок
Дата: 09.05.2019 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Галина
Исходя из практики по аналогичным делам, разъясняю следующее:
1. Указанный Вами пункт и статья Трудового кодекса Российской Федерации содержат в себе следующее основание "увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением".
Так как в организации нет других вакансий для инвалидов, то увольнение по такому основанию может быть оспорено в судебном порядке по иску о восстановлении на работе, взыскании не полученной заработной платы за время вынужденного прогула.
2. В каждой организации со штатом более 100 человек должны быть предусмотрены квоты для инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181- ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
3. В том случае, если инвалидность не препятствует исполнению Вашим мужем работы по занимаемой им должности, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для работника с группой инвалидности.
В таком случае действия работодателя являются незаконными и подлежат оспариванию по заявлению в государственную инспекцию труда и прокуратуру.