Перевод без увольнения
Консультация
Добрый день. Нахожусь на декретной вакансии. Декретница выходит с июня, меня хотят перевести на другую декретную ставку. (Все проходит в одной организации)
Вопрос: могу ли я без увольнения перевестись?
и без дополнительной записи?
Дата: 30.04.2019 08:13
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ренат
Добрый день Ренат.
Если же у работодателя есть подходящая работа и вы дали письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с вами как с временным работником должен быть продлен до окончания декретного отпуска следующей работницы.
Если при этом существенные условия труда меняются, то составляется дополнительное соглашение к Трудовому договору.
Сам же Трудовой договор расторгать не обязательно.
Алевтина Тимуршина, Здраствуйте. Я работаю уже на вакансии (декретной), и данный человек уже хочет выйти на работу 1 июня. Меня же хотят через увольнение принять на другую вакансию (тоже декретную) на туже самую должность и такие же обязанности по работе. (В одной компании это происходит)
Могу я это сделать без увольнение, а просто переводом так сказать? (Есть ли какая либо статья в тк рф?, что бы я опирался на нее)
Ренат, По закону, при выходе на работу, человека, на чье место вы приняты по срочному договору, вас должны уволить.
Но не будет нарушением закона и то, если вас не уволят, а просто продлят срок срочного трудового договора.
Можно не увольняться по согласованию с работодателем.
Для работодателя разницы нет ни какой, если для вас имеет значение сначала уволится а потом снова устроится или просто перевестись, то поговорите с работодателем. Напишите ему заявление с просьбой продлить срок договора. Продлить срок договора по причине отсутствия еще одного работника - это законно.
От этого договор не перестанет быть срочным.
В вашем случае и перевод- то не требуется - должность- то как вы говорите та же самая остается, место работы то же.
Не забывайте, что при увольнении, вам должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.