Выбрать оптимальный вариант при изменении структуры организации
Консультация
Добрый день! Я в декрете до ноября 2019 года. На работе меняется структура. Мне предложили 3 варианта развития событий:
1) уйти по соглашению сторон сейчас
2) мою единицу выводят за штат и по истечению декрета сокращение или уход по соглашению сторон
3) проведут комиссию и из 7 сотрудников оставят 4, тех, кто больше соответствует критериям новой должности. Скорее всего мне предложат должность ниже, так как позиции директора не будет, а значит он пойдет на мою позицию менеджера.
Вопрос в следующем. Я хочу пойти во второй декрет, мне важно сохранить возможность официальной работы, и последующих декретных выплат.
Возможно ли это при выводе единицы за штат? или для меня самый оптимальный из предложенных это 3 вариант?
Дата: 29.04.2019 15:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Anastasiya
Во втором варианте после выхода из декрета Вас увольняют по сокращению или соглашению сторон. Увольнение по сокращению для работника выгодней, т. к. предусмотрена выплата выходного пособия помимо основного расчета.
Третий вариант самый оптимальный. Вы все правильно подметили. Однако не забывайте, что трудовым законодательством предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности персонала. И Вам следует отвечать требованиям для того, чтобы Вас оставили.