Трудовые отношеения
Консультация
Кратко о проблеме: Добрый день. Сейчас живу в Новосибирске и работаю координатором 1 категории на МО. Работала супервайзером в МО в компании оплата 60 тыс 20 белая и 40 черная зп, забеременела, перевели в офис координатором оклад 20 белая зп и черная 20 тыс руб. В декрет не пошла и по одобрению руководства работала на дому с зп 40 тыс. Сейчас дочки 10 мес, предложили 3 варианта дальнейшего развития: 1 уйти в декрет 2 приходить в офис на собрания 3 при том же объеме работать дома за 20 тыс. В нашей компании координаторы 1 категории получают оклад 40 и КРI 30 тыс закрывают. Координаторы 2 категории оклад 36 белая и 24 черная зп. Я замужем у меня сыну 12 лет, дочери 10 мес и старший сын мужа 14 лет. Могу ли я повлиять чтобы мне платили так же как и раньше 40 тыс руб? Или какие есть варианты развития ситуации?
Дата: 24.04.2019 01:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
В данном случае важным является, какой именно договор у Вас заключен - трудовой договор или договор гражданско - правового характера. Затем проанализировать данные документы и определить дальнейшие оптимально возможные действия.
Для более расширенного и полного ответа целесообразно изучить содержание документов, которые имеют отношение к вашей сложившейся ситуации: … и т. д. Изучив документы, можно сделать выводы, дать правовую оценку и корректную консультацию. По условиям сайта, изучение документов - это отдельная платная услуга. Если Вы хотите продолжить консультацию и чтобы мы изучили документы, дополнив ответы расширенной информацией, выразите, пожалуйста, своё согласие или не согласие.