Уволили по статье 81 п. 7

Здравствуйте, Татьяна

Давайте попробуем разобраться.

Вы сами написали заявление на увольнение, фактически пребывая на больничном.

Работодатель имеет право вас уволить в период нахождения на больничном по вашей инициативе.

Но работодатель игнорирует ваше заявление и с применением ст. 81 ТК РФ увольняет вас уже по своей инициативе. Работодатель не имел право увольнять работника, находящегося на больничном по своей инициативе.

Можно подать заявление сразу в суд  без претензии.  

В суде можно заявить свои претензии относительно незаконного увольнения по инициативе работодателя во время больничного.

Попросить суд - обязать работодателя оплатить больничный в полном размере,
обязать работодателя аннулировать запись из трудовой книжки об увольнении по ст. 81 ТК РФ.
обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке: "по собственному желанию" по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
выплатить моральный вред. Сумму можете указать любую, сославшись на то что сильно заболели именно из за действий работодателя..

Подумайте: есть ли у работодателя документарное подтверждение каких либо фактов, из за чего работодатель потерял к вам доверие. Это может быть например письмо бывшего работодателя, который указывает на то, что вы например украли деньги или товар или пытались это сделать. Это может быть служебная записка какого- нибудь сотрудника о том, что он видел как вы складывали неучтенную выручку в карман или допускали на территорию чужих лиц, которые вывезли какой нибудь товар.
Ваша должность предполагает непосредственную работу с ценностями, деньгами?

Если нет, то ст. 81 п. 7 к вам не может быть применима. Это тоже надо указать в иске.

Срок исковой давности не пропустите. Он составляет 1 мес.   со дня, когда работник получил копию приказа или трудовую книжку.

23.04 вы получили письмо. Работодатель вероятно отправил письмо 18.04 в день увольнения. Он свои обязанности по возврату трудовой книжки выполнил.

Вы в это время болеете, прийти не можете, еле ползете до поликлиники и аптеки.

Или напишите им письмо, что прийти за Трудовой не можете и просите выслать ее почтой, или придите за ней сами, во время больничного или после него.   

Как только вы получили трудовую книжку, вы увидели ст. 81, с которой категорически не согласны. А до этого вы не знали что вас уволили по статье.

Вам письменное уведомление приходило, что вас уволили по ст. 81 ТК РФ?  

Вот как только получили трудовую книжку и увидели что ваши права нарушены - с этого момента и начинается срок исковой давности по спорам об увольнении.