Трудовой договор
Консультация
Добрый день!
В трудовом договоре указан определенный график работы с 9-18, и перед трудоустройством в организацию говорили о графике с 9-18. теперь нас заставляют работать гибким графиком работы, и не учитывая возможности сотрудника, заставляют меняться с другими. На весь месяц указан не стабильный график работы. Скажите, пожалуйста , что делать?
Дата: 04.04.2019 17:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Карина
Подобные перемены в рабочем графике являются существенными изменениями условий трудового договора. В любом случае подобные «новшества» должны быть официально оформлены в виде дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вносить подобные изменения.
Для решения проблемы Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в мягкой ненавязчивой форме донести до работодателя, что будете туда обращаться. Обычно это срабатывает, т. к. штрафы платить никто не хочет.