Премии и стимулирующие выплаты
Консультация
Здравствуйте. Работаю в муниципальной библиотеке ведущим библиографом уже 19 лет. Сейчас реальность такова, что все выплаты стимулирующего характера и премии отданы на усмотрение администрации. Но мой директор меня "не любит", поэтому я лично не получаю премий (ни квартальных, ни годовых). Стимулирующие выплаты снижены, получается, что я со стажем и должностью получаю меньше сотрудника и без стажа, и без должности (у уборщицы средний как у меня). Критерии эффективности 110 % ежеквартально, все планы выполняются, нарушений трудовой дисциплины нет. В локальных документах прописаны выплаты за высокие показатели и тд. Что посоветуете делать в этом случае? И можно ли вообще что- то изменить в рамках трудового законодательства?
Дата: 04.04.2019 12:13
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т. п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично.
Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же характер, что и оклад.
Это значит, что работодатель обязан выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких условий, в т. ч. показателей деятельности и качества труда.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно изучить документы: Положение о заработной плате, Положение о премировании, Трудовой договор.