Срочно нужен ответ

Здравствуйте, Лилия

     Выходной - это время отдыха , время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.  106 ТК РФ).       В соответствии со ст.  97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходной день в виде сверхурочной работы (ст.  99 ТК РФ) .       Но такое привлечение допускается с письменного согласия работника.
     
      Таким образом , если работник не смог выйти на работу сверхурочно, то никаких санкций к работнику работодатель не может применить.

       Еще раз указываю на то, что в свой выходной работник распоряжается своим временем по своему усмотрению.

     Без согласия работника допускается привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст.  113 ТК РФ, а именно: для предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, предотвращения чрезвычайной ситуации, влекущую за собой угрозу жизни или здоровью населения. Список ситуаций, когда без согласия можно привлечь к работе в выходной день закрыт.