Трудовое нарушение
Консультация
Добрый день у меня возникла проблема на работе с увольнением по собственному желанию, начальник не подпысывает заявление, отдел кадров не принимает заявления
В январе 2019 я взял больничный из- за плохого самочувствия с 6-10 января в назначенный срок врачом прийти не смог потому что плохо чувствовал, на явку пришёл через неделю, объяснил что сильно болел а вызвать врача на дом не мог как не было телефона, терапевт мне закрыл больничный лист с отметкой о нарушение режима, и открыл новый так как я ещё был болен, когда более менее я пришёл в себя я закрыл больничный и отдал в отдел кадров и приступил к работе, спустя два месяца я решил уволиться по собственному желанию и почему то после двух месяцов у Бухгалтерии появились вопросы почему в больничном я отсутствовал неделю, я пояснял что не мог явиться из- за болезни, я объяснил что врач мне больничный закрыл и этим же днём открыл продолжение, скажите ведь не законно с их ней стороны предъявлять мне как прогул
Дата: 24.03.2019 19:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Сергей
В данном случае работодатель не имеет права увольнять Вас за прогул. Несмотря на то, что в листке временной нетрудоспособности проставлена отметка о нарушении режима, официально на больничном находились до даты закрытия больничного.
Однако нарушение режима может являться основанием для снижения размера страховых выплат по больничному за указанные дни, в которых имело место нарушение. Указанное обстоятельство прямо указано в действующем законодательстве.
В силу пункта 1 части 1 статьи 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании», основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Если работодатель умудрится уволить Вас за прогул, Вы легко восстановитесь в должности через суд.