Как правильно внести записи в трудовую
Консультация
1. Иванов с 11.10.11 по 09.07.12 работал юристом в компании ооо «ромашка» (эта запись внесена уже в трудовую и является последней)
2. Иванов открыл свою компанию ооо «ирис» и хочет внести запись в трудовую про неё:
С 04.05.12 работал в должности генерального директора, приказ #1 от 04.05.12
07.11.17 компания ликвидирована (фз- 129 ст. 21.1 п. 2), по основному месту работы с 04.05.12-03.02.16
3. Иванов открывает ооо «пион» и с 03.02.16 по настоящее время работает генеральным
Как все это правильно прописать в трудовой?
Дата: 14.03.2019 09:56
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юлия
1. Назначен на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ирис». Основание: Решение № 1 от 04.05.2012 единственного учредителя об учреждении общества с ограниченной ответственностью «ирис».
2. Уволен в связи с ликвидацией общества с ограниченной ответственностью «ирис» п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Решение № __ от ______ регистрирующего органа о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц.
3. Назначен на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью «пион». Основание: Решение № 1 от 03.02.2016 единственного учредителя об учреждении общества с ограниченной ответственностью «пион».
Сергей Поддубный, Все это хорошо, но:
Он работал юристом и в это же время назначает себя генеральным в другую фирму
И трудовые отношения он с собой как ген дир ведь может прекратить и до ликвидации ооо (а то получается он работает в ооо и назначает себя в другое ооо генеральным и все это основное место работы
Юлия, Он может быть назначен на должность генерального директора ООО «ирис», после 09.07.12 - даты увольнения, на основании решения от 04.05.2012. Противоречий здесь нет.
В этом случае, генеральным директором издается приказ о вступлении в должность.
Запись будет иметь такое содержание: Назначен на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ирис». Основание: Решение №1 от 04.05.2012 единственного учредителя об учреждении общества с ограниченной ответственностью «ирис», Приказ № 1 от 09.07.12 о вступлении в должность.
1. Так как последняя запись в трудовой книжке о работе в ООО "Ромашка" внесена в трудовую книжку и является последней, то данную запись уже оформили.
Как следует из Вашего вопроса, гражданин Иванов стал учредителем общества с ограниченной ответственностью (т. е. предпринимателем с образованием юридического лица) и работал в должности генерального директора ООО "Ирис" параллельно своей основной работе юристом в ООО "Ромашка".
Соответственно относительно данной ситуации можно ответить на Ваш второй пункт (как внести в трудовую книжку запись о работе генеральным директором в ООО "Ирис" - будем считать, что Иванов - единственный учредитель данного общества:
2. Данную запись, если является единственным учредителем вносить в трудовую книжку недопустимо - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 г. № 22-2- 3199, ст. 273 ТК РФ: "Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества".
3. Так как, судя изложенному выше Вашему вопросу относительно учреждения Ивановым ООО "Пион", следует, что Иванов является единственным учредителем и генеральным директором ООО "Пион", то также об этом вносить запись в трудовую книжку недопустимо. Основания также указаны выше.
Основная причина: "Невозможно заключать трудовой договор с самим собой".
В данных обстоятельствах документом, подтверждающим трудовой стаж является решение директора возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.