Работа

Здравствуйте, Ольга

Необходимо тщательно изучить Ваш трудовой договор, должностную инструкцию и иные документы, действующие в Вашей организации и в которых определяется график работы сотрудников (смены), порядок изменения графиков и соответствующего уведомления об этом работника.

И если, исходя из имеющихся документов, с учетом характера (специфики) Вашей работы, будет установлено, что работодатель внес изменения в график с нарушениями установленных правил, Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Ваших прав.

Также, если в Вашей организации есть действующий коллективный договор, то его условиями может быть предусмотрен порядок урегулирования споров с работодателем. Лучше постараться решить конфликт мирным путем.