Нарушение трудового права
Консультация
Работаю продавцом 2/2 в ИП с почасовой оплатой. Время работы 10 00- 20 00. Нас обязывают приходить не позже 9: 40, а уходим соответственно после 20: 00 так как требуется доделать рабочие моменты. Праздничные дни оплачиваются как обычно. когда один человек идет в отпуск на неделю, др работает соответственно неделю без выходных по 10 часов. Насколько это правомерно?
Дата: 23.02.2019 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Кира
Во- первых, для привлечения к сверхурочной работе необходим письменный приказ работодателя. К тому же сверхурочная работа ограничена 120 часами в год. Ваша работа более соответствует признакам ненормированного режима рабочего времени. Но и такой режим обязательно должен быть отражен в трудовом договоре, должностной инструкции, коллективном договоре (соглашении), приложении к коллективному договору (соглашению).
Во- вторых, праздничные дни оплачиваются в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ.
По поводу нарушения Ваших трудовых прав следует направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также, по факту недооплаченных праздничных дней, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.