Оплата при совмещении

Здравствуйте, Юля

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда по совместительству включает оклад, районные коэффициенты и надбавки.

Согласно ст. 60.2., 151 ТК РФ, оплата труда по совмещению включает в себя только доплату.

Руководствуясь изложенным, в первую очередь, следует определить работаете Вы по совместительству или по совмещению. В случае работы по совместительству (выполняется за пределами рабочего времени) должен быть заключён трудовой договор, а не дополнительное соглашение. Нарушение Ваших трудовых прав отсутствует в случае работы психологом по совмещению.

Так как Вы говорите об окладе, то по должности психолог Вы работаете по совместительству и обязаны выполнять работу за пределами рабочего времени (совместительство не превышает 20 часов в неделю). Вам следует в таком случае обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовой деятельности по 0,5 ставки психолога работой по совместительству, понуждении работодателя заключить трудовой договор по должности психолог (по совместительству), взыскании районного коэффициента и надбавки, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы (районного коэффициента и надбавки) на день решения суда, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

В случае положительного решения суда после выплаты Вам районного коэффициента и надбавки имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы (районного коэффициента и надбавки) на день её фактической выплаты.