Сколько часов положено работать беременной женщине на легком труде, работающей поваром

Здравствуйте, Елена

Беременная женщина имеет право на сокращенный рабочий день. Для этого она приносит работодателю справку о наличии беременности и пишет заявление.

Но следует помнить, что в этом случае оплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ТК РФ есть 3 варианта сокращенного рабочего времени: сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, или, по соглашению с работодателем совмещается сокращенный рабочий день и рабочая неделя.

Легкий труд, это труд с благоприятными условиями для здоровья беременной женщины (без поднятия тяжестей и работы с вредными веществами, по рекомендации врача).

При переводе беременной сотрудницы на легкий труд, оклад сохраняется по предыдущей должности. Должность также сохраняется за беременной женщиной.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, законодательством РФ не предусмотрено сокращение рабочего времени, а только перевод на более легкие условия труда.