Соблюдает ли работодатель трудовой договор? Что грозит работодателю?
Консультация
Работодатель , не сообщив об увольнении, заблокировал допуск к рабочему месту, молча удалив работника из служебной беседы. Стоит отметить, что работник, зря прибыв на работу, потратил личные ресурсы; не был составлен документ о расторжении договора; не выплачена заработная плата.
Дата: 20.11.2018 11:13
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алина
В данном случае работодатель не соблюдает трудовой договор и Трудовой кодекс Российской Федерации.
Работник может в отношении работодателя направить жалобу в государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру.
Помимо указанного, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов (в т. ч. расходов на представителя).
Конкретные действия зависят от нюансов казуса.