Испытательный срок.
Консультация
Испытательный срок был три месяца. первый рабочий день был 20 августа, договор трудовой от 20 августа. Заканчивается 20 ноября. Я 2 ноября подошла к руководителю и спросила, прошла ли я срок или может какой- то тест оценочный будет? Он сказал, что поговорит с директором и мне через четыре дня ответил, что мы вас берем, все ок, продолжайте работать. Сегодня （19 ноября）заведущий подходит в самом конце рабочего дня и говорит, что они подумали- они хотят продлить испытательный срок еще на месяц и подписать. допсоглашение к моему трудовому договору. Знаю, что это незаконно. Я сказала, что завтра 20 ноября обговорим этот вопрос. Как мне действовать и чем оперировать? Мне советуют просто потянуть время, сказать, что это соглашение я дам прочитать своему юристу и тогда уже решу- подписываю я его или нет. А числа 21-22 сказать, что ни о каком допсоглашении не может быть и речи. Испытательный срок пройден.
Дата: 19.11.2018 23:17
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алена
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Таким образом, если Вы не относитесь к указанной категории должностей, Вам был установлен максимальный срок, его продление незаконно.