Могу ли я наказать отдел кадров ?

Здравствуйте, Оксана

Нет, к сожалению, тут существенных наущений трудового законодательства не содержится, так как понятие занимаемая и замещаемая должность это практически синонимы.  Конечно, в трудовых отношениях такая формулировка является не корректной, но восстановиться из- за этого по данной причине как уволенной не законно, не получится. В любом случае Вы были приняты для исполнения функций по определенной должности в соответствии со штатным расписанием.

Ищите другие ошибки. Такие, как сроки предупреждения меньше, чем за два месяца, отсутствие предложений вакантных должностей, нарушение Ваших прав на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.