Расторжение срочного трудового договора
Консультация
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Все штатные единицы предприятия были сокращены, при этом само предприятие ликвидировано не было. В соответствие с приказом, штатные единицы, на которых числятся работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть сокращены по выходу этих работников из отпуска. На эти должности по срочному трудовому договору на период отсутствия основных работников принято несколько сокращенных людей.
Как можно досрочно расторгнуть срочные договоры с этими людьми?
Дата: 08.10.2018 17:32
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
К сожалению, уволить работников, замещающих декретников, Вы не можете, так как декретную ставку сократить нельзя, уволить по истечении срока трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ, в силу которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, - тоже.
Остается только договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных на основании ст. 78 ТК РФ, в силу которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.